Невидимий ринок талантів. Долаймо дефіцит на ринку праці України разом!
  1. Головна
  2. Компанії
  3. Forvis Mazars

Forvis Mazars

Консалтинг
Київ
Перевірена
Ми допомагаємо будувати економічні основи справедливого і процвітаючого світу.

Forvis Mazars — це глобальне партнерство, що налічує понад 40 000 співробітників у 100+ країнах. Партнерство спеціалізується на аудиторських, податкових і консалтингових послугах. Forvis Mazars в Україні має офіси у Києві та Львові, об'єднує 110+ професіоналів та є розумним вибором, адже команда дбає про добробут співробітників та інвестує у їхній розвиток.

Site Facebook Linkedin Instagram Youtube
Як працюється у Mazars?
Forvis Mazars 1
75+років на світовому ринку
Forvis Mazars 2
15+років в Україні
Forvis Mazars 3
2офіси: у Києві та Львові
Forvis Mazars 4
110+співробітників в Україні

Forvis Mazars нараховує 300+ офісів і понад 40 000 працівників у більш ніж 100 країнах. Працюють з різними клієнтами: від малих і середніх підприємств до найбільших транснаціональних корпорацій.

Forvis Mazars 5 Forvis Mazars 6

Працювати з офісу не обов’язково. Але він вам сподобається

Офіс компанії розташований у Києві, тут працюють представники усіх бізнес-напрямів. Чимала команда аутсорсингу бухгалтерських послуг також зосереджена у Львові. Однак у фірмі не виключають можливості працевлаштування людей з різних куточків України.

Колектив Forvis Mazars — єдине ціле, і часто члени команд із різних міст підключаються на проєкти одне одного і працюють разом.

Київський офіс Forvis Mazars — оупенспейс, де співробітники можуть заздалегідь зарезервувати собі місце через онлайн-систему. Простір розділено на зони для проведення нарад, є escape-кабінки для тих, кому потрібно зосередитися в тиші, пуфи, щоб працювати в більш розслабленому положенні, і високі столи для охочих попрацювати стоячи. На кухні вдосталь місця, щоб не тільки пообідати, а й зібратися для неформального спілкування.

Forvis Mazars 7
Forvis Mazars 8
Forvis Mazars 9
Forvis Mazars 10
Forvis Mazars 11
Forvis Mazars 12
Forvis Mazars 13
Forvis Mazars 14

Щоб забезпечити якісне та безперебійне обслуговування клієнтів в період відключення світла й відсутності інтернету, компанія створила для працівників комфортні умови праці. Бізнес-центр обладнано генератором та системою Starlink, а в офісі завжди є потрібний запас води.

Наразі у Forvis Mazars практикують гібридний формат роботи, коли команди поєднують роботу в офісі та дистанційно. Колеги, які проживають не в Києві, працюють повністю віддалено.

Forvis Mazars 15 Forvis Mazars 16
Forvis Mazars 17 Forvis Mazars 18

Стандартний графік роботи у компанії — з 9-ї до 18-ї години, але його можна підлаштувати під себе і починати роботу раніше / пізніше. Час обідньої перерви теж гнучкий. А відпустка — цілих 24 робочих (!) дні на рік, хоча у більшості компаній і за КЗпП рахуються календарні дні.

Усіх співробітників компанія забезпечує медичним страхуванням з першого дня роботи. Також після випробувального терміну члени команди можуть оформити страхування для дітей з компенсацією 50% від компанії й отримати 50% знижку на абонемент у спортзал.

Турбуючись про ментальне здоров’я співробітників, Forvis Mazars надає можливість безоплатно користуватися послугами психологічної підтримки від Wellbeing Company працівникам та їх родичам.

Forvis Mazars 19
Юлія Позніхіренко,
HR-менеджерка
Усередині компанії ми систематично проводимо опитування, яке допомагає нам своєчасно визначити фактори, що викликають тривогу й занепокоєння у працівників. Разом з керівниками відділів намагаємось швидко відреагувати на запити та зробити все можливе, щоб покращити самопочуття наших співробітників.
Forvis Mazars 20 Forvis Mazars 21

Тут цінують підприємницький дух

Щоб зрозуміти робочу атмосферу у Forvis Mazars, почитайте про 4 головні цінності цієї компанії й перевірте, чи відгукнуться вони вам.

  1. Forvis Mazars is a global school of excellence: тут надають можливості для розвитку й навчання фахівців.
  2. Friends for life: всередині компанії вибудовують міцні відносини, пропонують співробітникам дбайливе робоче середовище, поважають різноманітність та культуру.
  3. Work of future: у роботі використовують сучасні технології, автоматизуючи і змінюючи традиційні процеси.
  4. Entrepreneurial spirit: у співробітниках цінують нестандартне мислення, розвивають підприємницький дух і заохочують ініціативність.
Forvis Mazars 22 Forvis Mazars 23
Forvis Mazars 24 Forvis Mazars 25

Одного разу члени команди самі запропонували замінити свій людський ресурс … роботами!

У співробітника на проєкті була монотонна технічна робота з рутинними повторюваними завданнями. Вирішили, що людина гідна займатися більш інтелектуальними речами, і запропонували передати його колишні функції штучному інтелекту. Проєкт реалізували спільно двома офісами: Україна і Киргизстан.

Якщо спеціаліст готовий оптимізувати процеси та пропонує свої ідеї, то компанія завжди підтримає ініціативу.
Forvis Mazars 26 Forvis Mazars 27

Команда Forvis Mazars — люди різного віку

Якщо у будь-якого працівника запитати, що йому найбільше подобається в компанії, то відповідь, швидше за все, буде: «Люди». Активні, відкриті люди різного віку, які щасливі працювати разом. У Forvis Mazars немає жодного вікового порогу: в команді — як студенти другого курсу, так і люди 50+. Усі вони готові обмінюватися знаннями, навчатися і навчати.

Forvis Mazars 28 Forvis Mazars 29
Forvis Mazars 30
Дарина Патер,
консультантка відділу бухгалтерського аутсорсингу
Я багато років пропрацювала головною бухгалтеркою. Знаю зі свого попереднього досвіду та з досвіду своїх подруг, що чимало роботодавців встановили собі умовну верхню межу в 45 років для кандидатів. Держава на папері захищає право на працю людей передпенсійного віку, але на практиці це не зовсім так. Дуже приємно, що у Forvis Mazars мене оцінили не за віком, а за досягненнями.

Робота у Forvis Mazars — це більше ніж звичайне виконання обов’язків

Головні свята, які у Forvis Mazars відзначають з розмахом — це два нових роки. Ні, не за старим стилем і не за китайським календарем 🙂 Кінець фінансового року влітку і кінець календарного року взимку. Тоді Forvis Mazars збирає разом всю українську команду, організовує квізи й інші активності.

Forvis Mazars 31 Forvis Mazars 32
Forvis Mazars 33 Forvis Mazars 34
Forvis Mazars 35 Forvis Mazars 36
Forvis Mazars 37 Forvis Mazars 38

Після початку повномасштабного вторгнення формат святкування змінився, а основним пріоритетом стала благодійність.

Літо у Forvis Mazars люблять проводити активно: влаштовують змагання на картах, запливи на байдарках і човнах-драконах по Дніпру, велоквест. Навіть в умовах війни у компанії знайшли вихід: співробітники зустрічаються невеликими командами у місцях поблизу укриттів та організовують тимбілдинги. Адже попри війну і задля перемоги фірмі важливо підтримувати командний дух та взаємозв’язок між членами команди, як у формальній, так і в неформальній атмосфері.

Forvis Mazars 39 Forvis Mazars 40
Forvis Mazars 41 Forvis Mazars 42

Офіс Forvis Mazars дружній до родин та домашніх улюбленців. У період блекаутів до офісу фірми зі співробітниками часто приходили їхні родичі. У компанії завжди раді дітям працівників, адже вони не тільки бачать, чим займаються їхні батьки, але й можуть пограти в Lego або знайти інше заняття до душі. Також співробітникам дозволено приводити до офісу своїх домашніх улюбленців.

Forvis Mazars активно долучається до соціальних проєктів та благодійних ініціатив для допомоги військовослужбовцям і людям, що постраждали внаслідок війни, навчання молоді з інвалідністю, підтримки підприємиць, які продовжують вести бізнес попри повномасштабне вторгнення.

Найбільш спортивно підготовлені співробітники долучаються до масштабних благодійних марафонів Wizzair та «Пробіг під каштанами».

Forvis Mazars 43
Анастасія Грушка,
асистентка з маркетингу
Найбільше я ціную в компанії бажання приносити користь суспільству. Ми активно долучаємось до різних благодійних заходів, і це дозволяє відчувати особисту причетність до благородної справи. Навіть маленький внесок має значення.

Forvis Mazars бере участь у відновленні України. Компанія активно просуває у професійних колах ідею післявоєнної трансформації країни та робить все, щоб заручитися ще більшою зовнішньою підтримкою.

Forvis Mazars на шляху до екологічності

Один із пріоритетів компанії — збереження природи. Важливим кроком для співробітників стало впровадження елементів «зеленого офісу».

Так, у Forvis Mazars налагодили співпрацю із компаніями з перероблення сміття та почали відповідально сортувати відходи. Крім того, фірма замінила побутові товари та деяку харчову продукцію на екологічні варіанти і почала ще більше концентрувати увагу на збереженні електроенергії. На черзі — зменшити вуглецевий слід працівників.

Forvis Mazars 44 Forvis Mazars 45
Forvis Mazars 46
Оксана Чорнюк,
офіс-менеджерка
Для Forvis Mazars екологічність — це не просто черговий тренд. Ми намагаємось змінити світогляд працівників та надихнути кожного турбуватись про навколишнє середовище поза роботою. Зараз наші співробітники свідомо використовують ресурси та бережуть природу.

У квітні 2023 року команда Forvis Mazars посадила «Алею Перемоги» на Крістеровій гірці, таким чином не лише створивши гарне місце відпочинку для жителів Києва, але й зробивши свій внесок в очищення повітря та збагачення його киснем.

Forvis Mazars 47 Forvis Mazars 48

Навчання і сертифікація — коштом компанії

Для фахівців усіх рівнів у Forvis Mazars прописані learning path (програми навчання), тож кожен знає, що він повинен вміти і чого варто навчитися для кар'єрного зростання. Усередині компанії регулярно проводять воркшопи, а раз на рік — глобальний тренінг на кілька днів для кожного відділу.

Покривають вартість і дорогого зовнішнього спеціалізованого навчання: АССА для аудиторів, CAP, DipIFR для бухгалтерів, а також плату за складання іспитів та членські внески у професійні асоціації. У Forvis Mazars є власна платформа з онлайн-тренінгами для співробітників компанії по всьому світу та повний доступ до LinkedIn Learning для прокачки софт скілів.

Forvis Mazars 49 Forvis Mazars 50

Допомагає компанія й у вивченні англійської мови, адже вона важлива для роботи в міжнародній фірмі. Forvis Mazars співпрацює з компанією L&D рішень, викладачі якої проводять групові уроки для різних рівнів. Компанія покриває 50% вартості занять.

Кого шукають у Forvis Mazars

Більшість кар'єрних можливостей у Forvis Mazars — для фахівців сфери фінансів. Найбільші відділи компанії — аудит і бухгалтерський аутсорсинг. Бухгалтери тут займаються не тільки веденням бухгалтерського обліку, а й консультують клієнтів.

Forvis Mazars 51 Forvis Mazars 52

У Forvis Mazars розглядають різних кандидатів: на стартові позиції готові брати студентів і кандидатів без досвіду, на більш просунуті посади — з досвідом, але не обов'язково у тій самій індустрії й типі компанії. Наприклад, готові розглядати бухгалтерів, які раніше не працювали в консалтингу, або ж аудиторів, які працювали не з усіма компаніями, а лише з представниками певної індустрії.

Процес відбору залежить від позиції. Для junior-позицій і стажування етапи зазвичай такі:

  1. резюме;
  2. комплексний тест на 30 хвилин, в якому перевіряють одночасно знання англійської мови та фінансової термінології;
  3. інтерв'ю (зараз переважно онлайн);
  4. job offer.

Для управлінських і senior-позицій до етапів додається більш просунуте професійне тестування (наприклад, на знання бухгалтерського обліку), психологічне тестування та інтерв'ю з керівником напряму.

Після стажування — готові Junior-фахівці

Хочете потрапити у Forvis Mazars? Відмінний варіант для старту — стажування. Вони тут проходять відразу в кількох відділах: аудит, бухгалтерський аутсорсинг і податки, а також support functions (HR, маркетинг, IT, адміністративна робота).

Forvis Mazars 53 Forvis Mazars 54
Forvis Mazars 55 Forvis Mazars 56

Триває інтернатура 3-6 місяців і являє собою повноцінну роботу в команді над проєктом. Ті, хто успішно пройшли стажування у Forvis Mazars — вже готові джуніор-фахівці, яких розглядають на відповідні позиції у відділах. І абсолютна більшість стажистів залишаються.

Перші три місяці — з buddy і ментором

Перший робочий день у Forvis Mazars — ознайомчий, він повністю присвячений організаційним моментам, знайомству з компанією, її прописаними і негласними правилами. У цьому допомагають HR і менеджери відділів.

Перші три місяці стажистів і джуніорів супроводжує buddy (співробітник, який добровільно погодився вводити новачка в курс справи з організаційних питань) і ментор — фахівець, який допомагає у професійному розвитку.

Forvis Mazars — яскравий приклад компанії, де працівник може побудувати свою кар’єру від стартової позиції до менеджера цілого кластеру країн. Головне — бажання, а підтримку на професійному шляху компанія гарантує.

Forvis Mazars 57 Forvis Mazars 58

«Я отримала подвійний диплом в Україні та Франції. Компанія мене зацікавила можливістю підтримувати французьку мову й отримати перший досвід роботи.

Почавши з позиції офіс-менеджерки, я з часом створила і взяла на себе керівництво відділом support functions, який охоплює напрямки адміністрації, IТ, маркетингу, фінансів, HR. Зацікавившись більше HR, я пройшла 3-місячне стажування в головному офісі компанії в Парижі. Так для мене розпочався спершу розвиток напряму HR в Україні, а потім і координація HR-лідерів країн Центральної та Східної Європи. Мій досвід показує, що немає нічого неможливого, коли є бажання, інтерес і підтримка людей».

Forvis Mazars 59
Юлія Запрудська,
лідерка зі стратегії та HR-координаторка в країнах ЦСЄ

Готові почати свій кар’єрний шлях у Forvis Mazars? Надсилайте резюме!

Всі вакансії
Поскаржитися на компанію
Головна
Вакансії
Компанії
Медіа
Для компаній
Більше
Більше Більше для компаній
Пошукачу
Для компаній
Увійти

Щасливість понеділків під сумнівом? :(

Якщо ви помітили у описі компанії на нашому сайті дискримінаційні або інші недоречні формулювання, отримали підозрілу відповідь від роботодавця, маєте негативний досвід взаємодії з ним, сумніваєтеся в існуванні такої компанії тощо — повідомте нам про це, заповнивши форму нижче.

Нам важливо знати, якщо якась компанія не відповідає нашим цінностям.

Поскаржитись
Скинути
Компанії (0)
Показати більше
Вакансії (0)
Показати більше
Статті та новини (0)
Показати більше

Надіслати ідею або баг

Будемо раді будь-яким деталям.

Продовжити
Є ідея!

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам:

Надіслати