Хтось дивиться на вакансії – і бачить просто перелік вимог, читає резюме кандидатів – і обирає з одноманітного досвіду, типових описів навичок. Це не наш підхід! «Talent 360» шукає фахівців, які підходять для конкретних задач кожного окремого бізнесу – ми влучаємо в самісіньку ціль. Таким чином допомагаємо знайти спеціалістів, які:
Наші клієнти знають: «Talent 360» знайде потрібного фахівця, навіть якщо він такий один на мільйон. А ми знаємо, що зараз нам у цьому допоможе досвідчений Senior Рекрутер. Якщо ви маєте досвід у рекрутину, хочете спробувати попрацювати проєктно з цікавими вакансіями, розширити власні навички та знайти додаткове джерело доходу, ласкаво просимо!
Ми підготували для нового члена команди такі задачі:
Закривати вакансії non-tech рівня Middle та Top – шукаємо супергероя в рекрутингу.
Багато спілкуватися з кандидатами, проводити телефонні інтервʼю та робити оцінку навичок.
Працювати зі CRM-системою та додатковими джерелами кандидатів, які ми надаємо.
Планувати свою роботу у вільному графіку, але із забезпеченням результату. Навички тайм-менеджменту знадобляться.
Ми чекаємо на резюме кандидатів, які:
Вже працювали рекрутерами понад 1 рік, закривали Middle і Top-позиції.
Люблять рекрутинг і хочуть у цьому розвиватися.
Мають високі комунікаційні та переговорні навички.
Розуміють людей і вміють розпізнавати їх мотиви, рівень кваліфікації та потенціал.
Зацікавлені в додатковій зайнятості.
Пропонуємо працювати на таких умовах:
Проєктний формат із зайнятістю від 2-3 годин на день (залежно від вашого завантаження).
Вільний графік.
Заробітна плата щомісяця, незалежно від того, чи вийшов кандидат на стажування. Вартість роботи ми обговоримо заздалегідь, виплати регулярні з першого ж місяця співпраці.
Доступ до власної бази кандидатів, що налічує понад 14700 спеціалістів.
Робота з автоматизованим рекрутингом та Clever Staff.
Ви відповідатимете лише за проведення інтервʼю. Описи до вакансій пишуть наші копірайтери, а збором інформації займаються сорсер-рекрутери.
Корпоративне навчання, професійні курси та можливості зростання, обмін досвідом з командою.
«Talent 360» – місце з гідною оплатою праці для реалізації таланту рекрутера, а також професійного зростання й набуття досвіду. Якщо вам це потрібно, відгукуйтесь на вакансію.
- Беремо на себе пошук та дзвінки кандидатам, щоб ви приділили більше часу налагодженню робочих процесів.
- Знайдемо гарячих кандидатів на вакансію у короткі терміни
- Проводимо холодний пошук, щоб ви збільшили кількість кандидатів, з ким точно варто провести співбесіду.
На жаль, ця компанія ще не має повного профілю на Happy Monday
Якщо ви помітили у описі вакансії на нашому сайті дискримінаційні та інші недоречні формулювання, отримали підозрілу відповідь від роботодавця, маєте негативний досвід взаємодії з ним, сумніваєтеся в існуванні такої компанії/вакансії тощо — повідомте нам про це, заповнивши форму нижче.
Нам важливо знати, якщо якась вакансія не відповідає нашим цінностям.
We use cookies to recognize visitors and remember your settings.
By tapping "Accept", you consent to the use of these methods fully described in our Terms of Use.
Functional
Always active
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistics
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes.The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
