5 неочевидних причин піти у відпустку

Здавалося б, усі й так знають, навіщо потрібна відпустка — відпочити, перезавантажитись, провести час із родиною, щоб не «згоріла», зрештою 😉 Але що, як у неї є й інші, більш несподівані сторони? Своїм нестандартним поглядом на відпустку ділиться Антон Панасенко, директор з маркетингу Carlsberg Ukraine.

Відпустка буває різною. Звісно, у всіх відпусток багато спільного — це завжди нові спогади, омріяний сон і десятки фото в телефоні. Але ось причини для відпустки завжди різні. Комусь кров з носа потрібен перепочинок бодай на кілька днів. Комусь потрібно поповнити багаж емоцій і знайти натхнення (наприклад мені, я ж маркетолог, врешті-решт!). Комусь — відновити здоров’я або приділити час особистому життю й родині.

Відпустка здатна вирішити ці проблеми краще за тимчасові пластирі на кшталт походу в ресторан, пива в пабі чи ранкової пробіжки. Але ми поговоримо про іншу сторону відпустки. Адже вона також допомагає нам перевірити найважливіші робочі аспекти, а іноді й вирішити пару-трійку проблем.

Навіщо ще потрібна відпустка (окрім відпочинку)

1. Аби перевірити гуманність керівництва, компанії і себе самого

Погодьтеся, всі ми почуваємося трохи ніяково, коли знайомимо керівника з нашим календарем відпочинку (мені ось було дещо незручно просити відпустку на 22 дні заради далекої поїздки). Насправді це ключовий корпоративний ритуал, який зміцнює стосунки й покращує ефективність. Потрібен тільки фундамент у вигляді довіри, адекватності й відповідальності. І виходить ідеальна схема: я з легким переживанням погоджую дати відпустки, а мій керівник без зайвих питань дає мені зелене світло. Так само й мої підлеглі просять позапланову перерву, а я не вдаюся до необов’язкових розпитувань.

2. Аби перевірити свою команду (пункт для керівників)

Що вища посада, то вище запит не на виконання точкових завдань, а на створення системи, яка буде працювати з вашою мінімальною участю або й зовсім без вас. Це одне з ключових завдань будь-якого керівника, його «чорний пояс». Ваша команда повинна бути готова розв’язувати важливі питання і брати участь у ключових дискусіях. І при цьому — відображати вашу політику, пріоритети і навіть манеру. Хочете перевірити своїх співробітників? Ідіть у відпустку. А краще — в незаплановану.

3. Аби навчитися довіряти й відпускати

Безперечно є проєкти, зустрічі та завдання, які вимагають вашої присутності, думки або рішень. Саме відпустка покаже, наскільки ви можете довіряти іншим і відпускати важливі питання. Покладіться на команду і не забувайте переадресовувати завдання / питання / запрошення своїм довіреним підлеглим або людині, яка вас замінює. Я ось абсолютно спокійно відпочиваю, знаючи, що моя команда, а також колеги з продажу / фінансів тощо завжди приймуть найкращі рішення щодо моїх брендів і проєктів.

4. Аби закрити «хвости»

У кожного з нас є не особливо важливі, не особливо термінові й не особливо цікаві завдання — назвемо їх «хвостами». Йдучи у відпустку, ви даєте їм можливість магічним чином вирішитися. Запускаєте підкріплений вірою алгоритм, який повинен розчинити ці питання, перетворивши їх на радісне «От я молодець, що не витрачав(-ла) на це свій час». Це хитрий та ефективний прийом, відомий лише досвідченим корпоративним бійцям 😀

Але якщо ви повернулися з відпустки, а «хвіст» і досі там, нагадує про себе — може, це не зовсім і «хвіст»? Можливо, варто звернути на нього увагу і якось розібратися, якщо вже він пройшов перевірку відпусткою.

5. Аби знайти свіжі рішення й нові ідеї

Зізнаюся, кілька просто блискучих думок знайшли мене саме під час відпустки. Вони не були найбільш доленосними для бізнесу, проте відпускні ідеї мають свою унікальну особливість — найчастіше вони нестандартні, сміливі, а інколи навіть несподівані. Покопирсавшись у своїй пам’яті, я зміг згадати мінімум три «Ага! Як я раніше про це не подумав!», які знаходили мене саме під час відпочинку. Не нехтуйте цією можливістю!

Підіб’ємо підсумки. Відпустка — це добре, потрібно й корисно вам і вашій роботі з різних причин. Наприклад, цей текст я написав саме у відпустці. Додаю фотодоказ  🙂 

Тож беріть відпустку, «вигулюйте» відпускні дні та давайте свободу собі, своїм колегам та команді! 

Читайте також

2 тижні йти вздовж океану: відпустка, після якої ще більше любиш роботу

Як незвичний похід допомагає відновити ресурс та знайти себе

Коли відпустка не відпускає: як адаптуватися до роботи після відпочинку