Які бенефіти пропонують своїм працівникам роботодавці: кейси 5 компаній

Медична страховка, компенсації на заняття спортом і навчання, подарунки до важливих особистих подій, брендований одяг та інше. Розповідаємо, якими бенефітами користуються працівники компаній, чиї профілі є на Happy Monday. 

Uptech

В Uptech до складання списку бенефітів для команди підходять як справжні айтівці: оцінюють поведінку ЦА, тобто співробітників, визначають, що для них важливо, та впроваджують це.

У компанії є два види грошових бонусів: освітні й особисті. Освітні можна використати на курси, воркшопи, книжки чи будь-що інше, що допомагає у професійному розвитку, а особисті — на медичні послуги, спорт чи хобі. Також компанія забезпечує працівників необхідною технікою та бере на себе всі амортизаційні й ремонтні витрати.

На день народження працівнику дарують 100 доларів. Також вітають з професійними святами та важливими особистими подіями, як-от весілля, народження дитини тощо. Річницю роботи в компанії називають Upversary і вітають працівника солодким подарунком та колекційними наліпками.

Promodo

У компанії цікаво організоване навчання англійської. Тут коштом роботодавця навчають тих, чиє знання мови важливе для розвитку бізнесу. А всім, хто хоче вивчати англійську для себе, організовують можливість напряму спілкуватися з носіями мови у форматі Speaking Club.

З нагоди всіх важливих подій у житті працівника Promodo дарує подарунки. Напередодні новорічних свят та Дня захисту дітей HR-команда готує подарункові набори для малечі колег. А ще в компанії є внутрішній магазин, де за валюту, зароблену на проєктах корпоративної гейміфікації, можна придбати унікальний брендований одяг, техніку чи аксесуари.

А ще працівники мають доступ до корпоративної бібліотеки з бізнес-літературою — «промодотеку». До війни щомісяця проводили книжковий клуб, де учасники обговорювали прочитані книжки. 

Читайте також: Компенсація психолога й безлімітні відпустки: як змінились бенефіти в IT-компаніях в умовах війни

Jooble

У компанії турбуються про здоров’я працівників. Для всіх, хто працює понад три місяці, діє медична страховка. Вона покриває консультації лікарів та іншу діагностику, медикаменти, різні лікувальні маніпуляції, як-от масаж, та за потреби — стаціонарне лікування в медзакладі. 

Також працівники можуть отримати безплатні консультації із психологами wellbeing-сервісу, з яким співпрацює компанія, або компенсацію 50% оплати послуг психолога, якого співробітник обирає сам. У разі якщо працівник опинився у складних життєвих обставинах, компанія надає адресну фінансову допомогу.

Незалежно від того, працюєте ви в офісі чи віддалено, вам видадуть всю необхідну робочу техніку. З нагоди річниць роботи в компанії та до свят кожному дарують подарунки.

Компанія підтримує додаткове навчання фахівців і не обмежує у виборі, що саме вивчати. Кожному працівнику гарантовано компенсують половину вартості будь-якого навчання, незалежно від того, чи знадобляться набуті знання в роботі. Якщо ж працівник обирає фахове навчання, проходження якого допоможе йому поліпшити робочі результати, компанія готова компенсувати 100% його вартості. Окрім того, компанія оплачує курси англійської мови та підписку на відеобібліотеку Projector. 

Laba Group

За запитом фахівців забезпечують усією необхідною технікою, а тим, хто пропрацював у компанії рік, виділяють кошти на купівлю особистого ноутбука. У європейських філіалах Laba Group команди здебільшого працюють в офісах, тому їм покривають витрати на харчування й транспорт. В Україні більшість співробітників зараз працює віддалено, тому така опція відсутня.

Якщо людина пропрацювала у Laba Group більш як пів року, вона має право на безлімітну оплачувану відпустку. Лікарняні також не лімітовані й доступні з першого робочого дня. 

Після випробувального терміну, що триває три місяці, спеціалісти отримують безплатний доступ до курсів усіх платформ Laba Group. А після шести місяців роботи компанія компенсує 50% вартості занять спортом і будь-яких зовнішніх навчальних курсів та програм, зокрема вивчення англійської.

Читайте також: Які бонуси пропонують своїм працівникам Airbnb, Patagonia, Adobe та інші

ОККО

В ОККО працівникам надають медичне страхування, що передбачає консультацію з лікарем, компенсацію витрат на ліки чи медичні послуги. 

Фахівцям доступна ціла низка навчальних програм: англійська, інтерактивні дистанційні курси, динамічні тренінги, воркшопи, командні бізнес-ігри. Усі навчальні формати розроблені таким чином, аби отримані знання учасники швидко могли застосувати на практиці. 

Також працівники отримують знижки на продукти компанії — пальне та харчування в ресторанах і кафе, компенсацію витрат на мобільний зв’язок, а члени профспілки — вигідні ціни на абонементи у спортзал, квитки у театр чи на концерти, а також знижки на відпочинок, наприклад, у Карпатах.