Ми проаналізували, як змінилися потреби працівників та кандидатів від початку повномасштабного вторгнення. Зараз для них найважливіше, як роботодавець допомагає своїм працівникам та країні загалом; і головне — чи є компанія надійною і стабільною, чи можна розраховувати на неї в довготривалій перспективі, коли довкола стільки невизначеності. І тут ОККО є прикладом на ринку, адже ми:
• сплачуємо всі податки, підтримуємо економіку, забезпечуючи робочими місцями та зарплатами;
• надаємо усім працівникам медичне страхування;
• продовжуємо сплачувати середню заробітну плату мобілізованим колегам;
• надавали підтримку з пошуком житла та його компенсацією вимушено переселеним працівникам протягом березня-квітня 2022 року;
• допомагали з працевлаштуванням колегам, які переїхали в інші регіони;
• не зупиняємо активний пошук та залучення працівників — з перших днів війни й дотепер прийом на роботу в компанії відкритий;
• продовжуємо внутрішні проєкти з навчання та розвитку працівників, постійно готуємо серед них кадровий резерв на керівні посади.
HR-директорка ОККО