Стратегія проактивного пошуку роботи: як виділитися серед інших кандидатів

Пошук роботи здається горою, на яку важко почати сходження? Невизначеність у такій ситуації — цілком нормальний стан. Як зробити дорогу в невідоме легшою, радить Єлизавета Балюра, керівниця проєктного відділу рекрутингу ЮНІСЕФ в Україні, яка переконана, що найкраща стратегія — це проактивний пошук.

Основа успішного рекрутингу — це якісна підготовка. Тому почнімо з короткого чекліста: як зрозуміти, що в подорож для пошуку роботи ви взяли все необхідне. Що важливо підготувати перед початком активного пошуку?

1. Визначити свої професійні інтереси, пріоритети та цілі, що стануть критеріями вибору роботи мрії. Наприклад, можна визначити плюс-мінус п’ять найголовніших критеріїв, за якими ви будете обирати для себе роботу. Або визначити карʼєрні табу — умови, завдання, атмосферу, фінанси й інші аспекти, які для вас точно «ні». Або чесно запитати себе, що ваша діяльність має змінювати для інших людей. Якщо цей пункт складно подужати самостійно, раджу консультацію з професійним карʼєрним коучем.
2. Резюме.
3. Портфоліо — приклади робіт відповідно до вимог бажаної позиції.
4. Супровідний лист.
5. Рекомендації — рекомендаційні листи або контакти тих, хто готовий вас рекомендувати. 
6. Особиста мотивація долучитися до конкретного проєкту та/чи організації.

План мінімум — підготувати пункти 1, 2 і 6, без них складно уявити традиційний рекрутинг. Але уявімо, що у вас є все — резюме, супровідний лист, портфоліо — і ви точно знаєте, що саме шукаєте. Де і як шукати роботу?

Стратегія, коли ви час від часу відгукуєтесь на вакансії та чекаєте, — не працює, якщо ви прагнете мати більше варіантів і скоротити шлях до офера. Далі я запропоную стратегію, що завжди працює. 

Крок 1. Проактивно розказати світу про себе. Кому? 

• Близькому оточенню

Навіть якщо ви спеціаліст чи спеціалістка, що лише починає свою кар’єрну історію, проаналізуйте свої сильні сторони, студентський чи волонтерський досвід і сміливо пишіть про свій намір знайти роботу в соціальних мережах. Розкажіть про нього друзям і знайомим, будьте гучним голосом свого бажання або потреби, і світ підтримає вас порадами, можливостями та пропозиціями.

Якщо ви вже знаєте, яка сфера — ваша, і маєте певний досвід роботи, прекрасно! Коротко опишіть свої попередні перемоги й досягнення, усвідомте, до чого ви готові на новому місці, а що для вас — точно «ні», та поширте цю інформацію в соцмережах і згадуйте її на зустрічах з ексколегами, новими знайомими тощо.

• Учасникам релевантних спільнот

Це можуть бути тематичні мітапи, онлайн-зустрічі, Telegram- чи Facebook-групи, де ви можете поширити своє резюме, розказати про себе та познайомитися з потенційними працедавцями. Інший хороший інструмент поширити знання про себе в професійній спільноті — волонтерити в організаціях чи проєктах, що мають точки дотику з цікавою вам компанією чи конкретною людиною, бо рекомендації — велика сила. Не забуваємо і про LinkedIn!

Читайте також: 30+ професійних спільнот, до яких варто долучитися

• Особисто тим, з ким хочете працювати.

Знайдіть у соціальних мережах, на живих зустрічах або через знайомих контакти 5 компаній, де мрієте працювати, чи/та 5 особистостей (лідерів думок, топменеджерів або засновників компаній тощо), з якими хочете працювати, та напишіть їм особисто. Коротке повідомлення з вашим резюме, мотивацією та пропозицією, чим ви можете бути корисними, іноді в рази скорочує шлях до бажаної роботи. 

Звісно, важливо розуміти, кому так можна писати, а кому — ні, в якій формі, на якому етапі тощо, однак із розумом можна пробувати. Я знаю успішні кейси й сама була таким кейсом. Але перевірте, чи не дієте ви навʼязливо або за межами субординації компанії.

Якщо дуже хочеться, але не вдається потрапити на конкретну позицію (або в компанію), можна спробувати запропонувати роботодавцю умови, від яких він не зможе відмовитись. Наприклад, конкретне й вимірюване підсилення проєкту в рамках визначеного терміну: у разі виконання або перевиконання KPI організація забирає вас на оплачуваний випробний період (такий формат підійде для кандидатів, що можуть гарантувати власну результативність).

Ваше завдання в межах першого кроку — зайняти проактивну позицію в процесі пошуку роботи. Діяти. Говорити. Не соромитись. Запускати свої потреби у світ. Тому говоріть про пошук роботи в соціальних мережах, в офлайн-комунікаціях, у тематичних спільнотах. Тестуйте волонтерство, стажування, особисті контакти з ключовими особами організації чи пропозиції, від яких неможливо відмовитись. Можливо, ви придумаєте свої унікальні підходи. Рекрутинг — це цікаво, якщо підійти до процесу як до акту творення власної історії.

Крок 2. Підписатися на тематичні ресурси пошуку роботи

Раджу робити це паралельно з попереднім пунктом. Гадаю, всі знають головні всеукраїнські ресурси пошуку роботи, але більшість забуває про:

• тематичні канали в Telegram, Facebook та Instagram за напрямами (наприклад, вакансії тільки для SMM, дизайнерів тощо);
• ресурси, де вакансії публікуються за географічними ознаками;
• фриланс-біржі;
• спільноти, особливо платформи для навчання або підвищення кваліфікації спеціалістів.

Моніторинг вакансій займає багато часу, але ви можете підписатися на розсилку поштою або стати підписником ботів у Telegram та отримувати свіжі пропозиції без зайвих зусиль.

Крок 3. Знизити значущість пошуків роботи

Я розумію травматичність пошуків роботи, особливо коли цей досвід є для вас новим. Але чому б не пограти в життя, замість того, щоб гримати на рекрутерів, які не відповідають на лист, або впадати у відчай? Кожен із нас — талановитий, питання лише в тому, чи правильний напрям пошуків ви обрали та як швидко вас помітить той самий рекрутер.

І окремо про відмови, які є невіддільною частиною пошуку роботи: пропоную  сприймати їх як радість, бо вас вберегли від роботи, яка в результаті не подарувала б  задоволення. Якщо ви не збіглися за soft skills, отже, ви не будете працювати з людьми, які вам не близькі. Якщо не підійшли за hard skills, отже, тепер ви знаєте, що варто покращити.

Варто пам’ятати: ви — прекрасні, компанія — чудова, просто зараз вам не по дорозі. Професійний рекрутер зацікавлений у тому, щоб стався perfect match, тож якщо він говорить вам «Ні», спробуйте сприймати це як турботу.

Розуміння, що робота вас знайде в будь-якому разі, а кожна відмова — це ще один крок до неї, додає вам сил, а не забирає їх на пусті переживання. Якщо ці думки вам зараз не допомагають, вдихніть, видихніть, перегляньте свої карʼєрні цілі та вперед — гордо й проактивно нести свій талант у світ. Усе вийде. Натхненної подорожі!

Читайте також

Як шукати роботу та планувати життя в умовах невизначеності: дієві техніки

Важливі етапи пошуку роботи, якими часто нехтують, а дарма

6 корисних ШІ-інструментів, які допоможуть знайти й отримати роботу мрії