«Вони відповідають нашим цінностям»: «Укрзалізниця» про досвід співпраці з ветеранами

В четвертому матеріалі, який ми підготували в межах проєкту «Робота для ветерана є!», своїм досвідом співпраці з ветеранами АТО/ООС ділиться національний перевізник вантажів та пасажирів — АТ «Укрзалізниця».

Про свій досвід співпраці з ветеранами АТО/ООС також розповіли в групі компаній Winner, мережі «Сільпо» та компанії Data Ocean.

Катерина Асаулюк

начальниця відділу пошуку та адаптації персоналу
Департаменту розвитку персоналу та кадрової політики АТ «Укрзалізниця»

АТ «Укрзалізниця» — велика компанія з понад 240 000 працівників. Ми представлені по всій Україні, а в деяких населених пунктах взагалі є містоутворюючим підприємством. Маємо постійну потребу у персоналі, особливо робочому, тому, напевно, є однією з найбільш дружніх компаній стосовно ветеранів АТО/ООС. 

Наш досвід показав, що працівники, які служили в АТО, не люблять додаткової уваги та особливого ставлення, тому ми не виділяємо їх серед інших працівників, ставимося до них так само як і до працівників без військового досвіду. Проте наші відділи кадрів ведуть облік екскомбатантів та надають їм усі гарантовані законодавством привілеї. Зокрема, ветерани АТО/ООС отримують додаткову відпустку.

Колишніх військових, зокрема ветеранів АТО/ООС, ми цінуємо з різних причин, але найбільше — за дисципліну. В логістичній компанії, якою є «Укрзалізниця», потрібно дотримуватись дедлайнів, діяти чітко за регламентом. Вантаж повинен доставлятися в найкоротший термін, пасажирські поїзди ходять строго за графіком, тому весь персонал працює чітко та злагоджено, як годинник, дотримуючись усіх нормативів та робочих інструкцій. Інакше залізниця просто не працюватиме. 

Люди з військовим досвідом відповідають нашим цінностям, а для нас це важливо. Їм комфортно працювати з регламентами й бути частиною чіткої ієрархії. Вони в таких умовах перебували на службі, розуміють важливість кожного гвинтика у механізмі. А ще в «Укрзалізниці» достатньо фізичної праці, з якою учасники бойових дій чудово справляються, бо сильні, мужні та вміють працювати не лише головою, але й руками.

Декілька років тому, відчуваючи дефіцит кваліфікованих кадрів на ринку, ми навіть зверталися до військових частин, щоб з їхньою допомогою запрошувати демобілізованих воїнів у штат. Ми були готові їх приймати та навчати — маємо для цього аж 10 центрів професійного розвитку. Ми фокусувались на профільних військових частинах — мостобудівельники, колійники тощо. Результат від такої співпраці був, та великого потоку охочих, на жаль, не сталося.

Загалом у нас є багато кейсів, пов’язаних з ветеранами та військовою службою. Зокрема, ми не лише охоче приймаємо на роботу колишніх воїнів, але й підтримуємо тих наших працівників, які вирішують піти на службу. Багато наших працівників, як серед офісного, так і робітничого персоналу, мали досвід військової служби в АТО/ООС та успішно продовжують й надалі працювати в «Укрзалізниці».

Наприклад, від нас у військо пішов не просто лінійний працівник, а керівник одного з підрозділів, який достатньо довго працює на залізниці. Він досі знаходиться на службі, за ним зберігаються робоче місце та соціальний пакет. А цього року на службу за контрактом вирішила піти працівниця, яка раніше не мала військового досвіду.

Цей матеріал у межах проєкту «Робота для ветерана є!» став можливим завдяки Програмі реінтеграції ветеранів, яка реалізується IREX за підтримки Державного департаменту США й охоплює безпосередню роботу з ветеранами, представниками міністерств та місцевих громад для підтримки ветеранів України, чисельність яких стрімко зросла внаслідок збройного конфлікту на сході України.

Читайте також

Чому ветеранів та ветеранок варто брати на роботу

Психологічні бар’єри, що заважають ветеранам знайти роботу

6 упереджень роботодавців, через які ветеранам важко знайти роботу