Від стажера до тимліда: як розробнику перейти на наступний рівень розвитку

Якщо хочете будувати кар’єру розробника, важливо знати, які етапи розвитку на вас чекають і що потрібно для переходу з одного рівня на наступний. Про шлях від стажера до тимліда розповідає Андрій Козюля, Chief Technical Officer у DAN.IT education і Senior Frontend developer в Kushim. 

Кар’єра розробника передбачає п’ять рівнів: Trainee → Junior → Middle → Senior → Team Lead. З кожним наступним етапом підвищується заробітна плата, збільшуються кар’єрні можливості, зростає рівень відповідальності та складність завдань.

Пропоную детальніше розглянути особливості й вимоги всіх цих рівнів, поговорити про те, як розвиватися на кожному з етапів, а також про те, які навички й поради стануть у пригоді будь-якому розробнику. 

Trainee (стажер)

Trainee — найнижчий рівень в IT-ієрархії. Це можуть бути студенти чи світчери, які знаходяться на самому початку своєї кар’єри та потребують підтримки й навчання з боку більш досвідчених колег. Від стажерів зазвичай не вимагають жодного попереднього досвіду. Заробляють вони в середньому 200–500$ на місяць, хоча існує невелика кількість компаній, де стажування взагалі не оплачується. 

Головне завдання Trainee — якнайшвидше перейти до рівня джуніора, що дозволить працювати над цікавішими завданнями й отримувати більшу зарплату. Іноді цей етап можна пропустити: багато компаній готові наймати людей без досвіду відразу на посаду джуніора, але це залежить від політики конкретної компанії. 

Щоб підвищити свій рівень, пропоную кілька порад. Вони підійдуть як стажерам, що хочуть швидше стати джунами, так і тим, хто планує відразу отримати посаду джуніора.  

• Навчайтеся самостійно. Якщо не маєте змоги отримати досвід роботи в компанії, існує безліч онлайн-курсів, де можна вивчити нові технології та інструменти. Широкий вибір курсів пропонують Coursera, Udemy, Codecademy та інші платформи.
• Працюйте над своїм портфоліо. Воно дозволить відразу показати рівень ваших технічних знань і навичок. Якщо ви поки не можете додати в портфоліо комерційні проєкти, розвивайте власні — так ви отримаєте практичний досвід роботи з потрібними технологіями.
• Беріть участь у хакатонах, проєктах тощо. Це допоможе проявити себе, прокачати навички, а також познайомитися з іншими фахівцями у сфері. На таких платформах, як GitHub, GitLab, Bitbucket тощо, можна знайти відкриті проєкти ІТ-спільнот, які проводять хакатони чи пропонують різні завдання для учасників.
• Знайдіть собі ментора. Також можна звернутися по допомогу до менторів, які нададуть підтримку й поради на різних етапах навчання та підвищення кваліфікації. Багато менторів працюють в українських IT-компаніях і готові ділитися своїм досвідом зі студентами й початківцями.

Junior (джуніор)

Джуніор — це найнижчий рівень в ІТ-ієрархії, якщо в компанії не передбачено посади Trainee. Зазвичай це ті, хто щойно закінчив навчання і взагалі не має досвіду, або люди з невеликим досвідом роботи. Якщо в компанії є позиція стажера, перехід на рівень джуніора може зайняти від 6 місяців до 1,5-2 років. 

Джуніори працюють під керівництвом більш досвідчених розробників і допомагають їм виконувати різні завдання. Вони можуть бути відповідальні за тестування коду, написання простих програм або виконання іншої допоміжної роботи. Джуніори зазвичай заробляють 500–1500$ на місяць.

Щоб підвищити свій рівень, важливо вдосконалювати навички та знання. Один із способів — братися за складніші завдання та проєкти, які дозволять розвиватися в професії. Додатково можна використовувати навчальні можливості: відеоуроки, курси, тренінги. Ще можна брати участь у професійних конференціях і зустрічах, щоб знайомитися з новими людьми та отримувати корисні поради від досвідчених ІТ-фахівців.

Також джуніору важливо постійно комунікувати зі своїм керівником і колегами, запитувати про їхній досвід та просити зворотний зв’язок щодо виконаної роботи. Необхідно пам’ятати про важливість контексту: деякі завдання мають різний рівень складності в залежності від конкретної ситуації, тому варто розуміти, коли можна виконати завдання самостійно, а коли краще попросити поради.

Middle (мідл)

Мідл — це розробник середнього рівня, який має більше практичного досвіду, ніж джуніор: від 2 до 4 років комерційного досвіду в залежності від того, як швидко ви зможете набратися необхідних навичок і знань. 

Мідл-спеціалісти працюють над складнішими завданнями, які потребують глибоких знань і досвіду. Наприклад, вони можуть відповідати за розробку окремих модулів або підсистем. Мідли заробляють у середньому 2600$ на місяць.

Щоб підвищити свій рівень, можна отримувати сертифікації від відомих виробників програмного забезпечення або брати участь у проєктах з вищим рівнем складності. Важливо також розвивати свої навички керування проєктами та командами.

Senior (сеньйор)

Сеньйор — це просунутий розробник із досвідом роботи понад 5 років. Сеньйори відповідають за побудову архітектури програмного забезпечення, вибір технологій та за розробку великих проєктів загалом. Вони мають широкий діапазон знань і досвіду, тому можуть відповідати за керівництво проєктом або управління командою розробників. Сеньйори заробляють у середньому 5000$ на місяць.

Щоб підвищити свій рівень, потрібно, знову ж таки, працювати над великими та складними проєктами, де ви зможете проявити свої лідерські здібності. Якщо джуніорам та мідлам слід віддавати перевагу вдосконаленню технічних навичок, то сеньйор може приділяти більше уваги розвитку менеджерських якостей. Важливо також розвивати свої знання в області архітектури програмного забезпечення та брати участь у розробці стратегій розвитку компанії.

Team Lead (тимлід)

Тимлід — це спеціаліст, який керує групою розробників. Він має багатий досвід у програмуванні та володіє лідерськими якостями. Тимліди відповідають за розподіл завдань між розробниками, організацію збору вимог від клієнта, керування процесом розробки, а також за те, щоб проєкт був завершений вчасно і якісно. Загалом шлях до рівня тимліда може зайняти від 5 до 10 років, залежно від досвіду керування проєктами та командами. Тимліди заробляють у середньому 5300$ на місяць.

Щоб підвищити свій рівень, необхідно розвивати лідерські якості та здібності, розбиратися в процесах розробки програмного забезпечення та вміти ефективно керувати ресурсами. Одним зі шляхів розвитку може бути участь у розробці стратегії розвитку компанії, а також активна участь у спільнотах і конференціях, щоб отримувати нові знання й навички.

Незалежно від рівня: важливі навички та поради для розвитку розробників

Щоб швидко розвиватися в ІТ, розробникам знадобляться наступні навички. 

1. Вміння програмувати. Розуміння різних мов програмування, таких як Java, Python, Ruby, C++ тощо, відкриє вам більше кар’єрних можливостей.
2. Вміння працювати з базами даних. Це важлива складова будь-якої ІТ-продукції, тому вміння працювати з базами даних, приміром SQL, буде корисним у різних сферах ІТ.
3. Знання англійської мови на рівні Intermediate і вище. Англійська —  міжнародна мова комунікації в ІТ. Її використовують більшість важливих ресурсів, нею написана переважна частина технічної документації та спілкуються айтівці з різних країн. 
4. Знання технологій та інструментів. Важливо бути в курсі останніх новинок індустрії та вміти з ними працювати. Наприклад, знання таких фреймворків, як React чи Angular, або навички розробки мобільних застосунків відкриють для вас більше можливостей.
5. Комунікативні навички. Важливо вміти ефективно спілкуватися з колегами, клієнтами й користувачами як усно, так і письмово, слухати й розуміти потреби інших людей, а також пояснювати складні технічні поняття простою мовою.
6. Навички роботи в команді. В ІТ значна частина роботи відбувається в команді. Тому важливо вміти дотримуватися графіків і завдань, взаємодіяти з колегами та допомагати одне одному досягати спільних цілей.
7. Аналітичні навички. Необхідно вміти аналізувати дані та знаходити розв’язання складних технічних проблем. Для цього потрібен досвід використання різних аналітичних інструментів і методів.
8. Навички самоорганізації. Ви маєте бути здатні працювати одразу над кількома проєктами та розподіляти час так, щоб виконувати роботу вчасно.
9. Навички навчання. IT розвивається максимально швидко, тому тут важливо тримати руку на пульсі й постійно навчатися. 
10. Вміння працювати з Agile. Це допоможе швидше досягати результатів, оскільки ця методологія розробки поширена серед багатьох компаній.

А ці поради стануть вам у пригоді, якщо ви хочете перейти на наступний рівень розвитку. Незалежно від того, працюєте ви зараз джуніором чи сеньйором.

• Продумайте свою кар’єрну мету та стратегію: вивчіть вимоги ринку та компанії, де працюєте, та визначте, які навички й знання необхідні вам для просування.
• Використовуйте різноманітні ресурси для навчання: курси, тренінги, книжки, блоги, вебінари, конференції тощо.
• Долучайтеся до проєктів, які дозволять отримати досвід роботи у нових сферах і вдосконалити свої навички.
• Отримуйте сертифікати, які відповідають вашій професійній меті та підвищують репутацію серед колег.
• Знаходьте менторів, які будуть допомагати з тим, що незрозуміло, та підтримуватимуть на кожному етапі розвитку. 
• Розвивайте лідерські якості, якщо прагнете стати тимлідом або сеньйором, який керує командою.
• Підтримуйте професійні контакти та знаходьте можливості для мережевого зв’язку й співпраці з іншими фахівцями у вашій галузі.
• Ніколи не зупиняйтеся на досягнутому: відстежуйте останні тенденції та інновації в галузі, щоб завжди бути в курсі новітніх технологій та інструментів.

Перехід на кожен наступний рівень може займати різний час: від кількох місяців до декількох років. Важливо пам’ятати, що перехід як такий не повинен бути вашою єдиною метою. Щоб досягти успіху в ІТ-індустрії, вам потрібно розвивати професійні навички та знання протягом всієї кар’єри.

Важливо також не боятися змінювати роботу, якщо це може допомогти в розвитку. Нові знайомства, виклики, проєкти та технології дозволять отримати досвід і знання, необхідні для переходу на новий рівень. Зміна роботи також може означати збільшення заробітної плати чи інші переваги: більш гнучкий графік, кращі умови праці чи нові можливості для розвитку. Втім, майте на увазі, що занадто часта зміна роботи може мати й негативні наслідки. Наприклад, роботодавці можуть побоюватися, що ви не здатні брати на себе тривалі зобов’язання або пристосовуватися до нових команд і проєктів. 

Тому порада: перш ніж змінювати роботу, ретельно оцініть свою мотивацію та цілі. Якщо ваша мета полягає в розвитку професійних навичок і знайомстві з новими технологіями, то зміна роботи може бути корисною. Але якщо ви змінюєте роботу виключно з метою збільшення заробітку, то вам, можливо, варто спочатку розглянути інші варіанти, такі як переговори з поточним роботодавцем або розвиток додаткових навичок, які підвищать вашу цінність. 

Що в підсумку?

Розуміння, які є рівні IT-фахівців, дозволяє краще планувати кар’єру та вибирати позиції, що відповідають вашому досвіду та навичкам. Кожен рівень має свої особливості й вимоги та є важливим етапом кар’єрного зростання. Навички й знання, необхідні для переходу на кожний новий рівень, залежать від спеціалізації та вимог компаній, але для будь-якої позиції важливими завжди будуть такі базові знання, як програмування, знання алгоритмів, баз даних та англійської мови.

Тим, хто тільки починає кар’єру в IT, буде корисно вибрати оптимальний шлях розвитку та почати з освоєння фундаментальних знань і навичок. Для досягнення успіху можна відвідувати спеціалізовані курси, тренінги та конференції, що допоможуть розширити знання та спілкуватися з фахівцями свого напряму.

Якщо ви прагнете підвищити свій рівень, вам слід розширювати й поглиблювати свій досвід роботи, вдосконалювати навички та знаходити нові можливості для розвитку. Це займе час і зусилля, але в результаті ви зможете досягти нових висот у своїй кар’єрі. 

Читайте також

Чи правда, що жінки гірше кодять? 7 міфів про жінок в ІТ

Світчери в ІТ: як почати кар’єру, якщо ви працювали в інших сферах

Що змінилося на ринку праці в ІТ та як шукати роботу junior-спеціалістам?