Як компанії організовують внутрішнє й зовнішнє навчання працівників: 5 кейсів

Більшість роботодавців інвестують ресурси в навчання працівників і всіляко мотивують їх до професійного розвитку. Розповідаємо, як організовують внутрішнє та зовнішнє навчання компанії, що мають профілі на Happy Monday.

Universe

В Universe приділяють значну увагу професійному й особистісному розвитку працівників, тому всіляко заохочують їх вчитися. Вартість зовнішнього навчання компенсують на 70-100% залежно від того, наскільки здобуті знання знадобляться в роботі. Також працівникам покривають 70% вартості вивчення англійської мови на курсах або з репетитором, а невдовзі планують запустити внутрішні розмовні онлайн-клуби.

Крім цього, HR-команда Universe регулярно влаштовує внутрішні освітні активності для всіх охочих. Зокрема, проводили курси з ораторської майстерності, тренінги з розв’язання конфліктів та розвитку емоційного інтелекту. Для обміну досвідом у колективі щотижня відбуваються Universe Slides Night. На них хтось із працівників презентує тему, у якій вважає себе експертом. Це може бути будь-яка тема, пов’язана з професійною діяльністю або хобі.

Uklon

У межах безплатного корпоративного навчання компанія організовує внутрішні тренінги, воркшопи, хакатони, уроки англійської тощо. Час від часу працівники Uklon проходять навчання з ораторської майстерності та домедичної допомоги, зокрема в умовах війни. Усі працівники мають доступ до корпоративної бібліотеки та передплату на навчальні ресурси. У компанії регулярно проводять заходи, на яких експерти діляться своїм досвідом та навичками з командою. 

Окрім цього, кожен член команди Uklon має індивідуальний бюджет на навчання, який може витратити на курси, що будуть корисними для його професійного розвитку. Також є можливість відвідувати зовнішні освітні програми за участю спікерів компанії, а для експертів C-level та мідл-менеджерів організовують програми навчання в бізнес-школі.

Intellias

За професійний розвиток колег в Intellias відповідає окремий відділ — Talent Learning & Development. Працівники можуть подати заявку на річний доступ до партнерських платформ онлайн-освіти Udemy або O’Reilly та безплатно навчатися на топових eLearning майданчиках світу. Також спеціалістам доступні корпоративна навчальна база й онлайн-платформа із записами курсів.

Спеціалісти Intellias, внутрішні експерти, а також зовнішні тренери регулярно проводять тренінги, воркшопи, вебінари та семінари. 

В Intellias є власна школа англійської, яка пропонує курси різних рівнів складності, а також розмовний клуб. А нещодавно в компанії запустили курси польської мови.

Quarks

Компанія всіляко заохочує працівників до професійного розвитку. Кожен може взяти участь у конкурсі та безплатно навчатися на одній із внутрішніх програм, як-от Soft Skills School та Product School.

Працівники, що переходять на менеджерські позиції, прокачують свої управлінські навички в межах Leadership Intensive та Management School. Також можна долучитися до одного з професійних ком’юніті всередині компанії. Кожна спільнота час від часу влаштовує зустрічі, на яких фахівці діляться одне з одним досвідом і професійними знаннями.

Зовнішнє навчання з ініціативи компанії для працівника повністю безплатне. А якщо навчання ініціював сам працівник — йому компенсують від 50% до 70% вартості. Під час вибору зовнішніх освітніх програм враховують поточні бізнес-потреби та бажання працівника.

Mazars

Для фахівців усіх рівнів у Mazars прописані learning path (програми навчання). Тож кожен знає, що він повинен вміти і чого варто навчитися для кар’єрного зростання. Усередині компанії регулярно проводять воркшопи, а раз на рік — кількаденний глобальний тренінг для кожного відділу.

Покривають і вартість зовнішнього спеціалізованого навчання, наприклад, АССА для аудиторів, CAP, DipIFR для бухгалтерів. У Mazars є власна платформа з онлайн-тренінгами для співробітників компанії по всьому світу та повний доступ до LinkedIn Learning для прокачки софт-скілів.

А ще компанія спонукає працівників підтримувати й підвищувати свій рівень знання англійської мови. Mazars співпрацює з компанією L&D рішень, викладачі якої проводять групові уроки для різних рівнів. Компанія покриває 50% вартості занять.