Без досвіду важко знайти роботу і навпаки. Розірвати це замкнене коло може стажування — чудова можливість затестити професію та отримати необхідний досвід, а може й бажану посаду. Як же проявити себе на стажуванні, щоб залишитись у компанії?
Тестувальниця ігор, журналіст, research assistant та SMM-ник діляться своїми історіями та розповідають, що допомогло їм отримати роботу після стажування.
Тестувальниця ігор Марта, 20 років (Львів)
Отримала роботу завдяки гарній англійській та здатності швидко навчатись.
Марта, тестувальниця ігор
Коли я побачила вакансію Gameloft, одразу вирішила податись. Це ж робота мрії — бавитися, ще й отримувати за це гроші! До того ж, це міжнародна компанія, яку знають майже усі.
Я хотіла отримати посаду Game tester. Зі мною зв’язались та запросили на тестування. Завдання були на знання англійської та розуміння структури багів.
Попередньо ніяк не готувалась, але у підлітковому віці багато грала, тож мала уявлення про баги в іграх: слово не перекладено, персонаж проходить крізь стіну чи не отримує винагороду за виконане завдання.
Як проходило стажування
Стажування ми проходили групою із десяти людей та двох менторів-викладачів. Щоранку нам давали теорію із написання багів та їхньої структури, а потім ми практикувались впродовж 7 годин.
Я шукала та описувала баги в грі, а на етапі розробки їх дуже багато. Мені дійсно було складно, я вчила багато нових слів і професійну лексику, адже про результати роботи ми звітували англійською. Під час стажування я вивчила інструменти, з якими працюю і зараз, звикла до робочого процесу, навчилася формулювати і знаходити баги.
Стажування тривало 5 повних робочих днів. У середу ми отримали перший фідбек — поради менторів стосовно покращення своїх навичок, виявлення сильних та слабких сторін.
У п’ятницю пройшли тестування із 40 теоретичних питань. А потім ментори та проектні менеджери проводили з нами співбесіду — обговорювали кар’єрні плани та бажану позицію у компанії.
Що зіграло вирішальну роль для працевлаштування?
У моєму випадку вирішальним стало знання англійської та здатність швидко навчитися усього, що потрібно для роботи. І зараз я вже 5 місяців працюю у Gameloft.
Журналіст Микола, 26 років (Вінниця)
Отримав роботу завдяки креативним ідеям та аналізу власних помилок.
Микола, журналіст
Я вчився на документознавця, але досвід роботи мав пов’язаний із медійною сферою — очолював медіаслужбу у громадській організації, працював піарником і створював із друзями радіопередачу. Коли пішов із громадської організації, то через знайому натрапив на вакансію у Вінницькому інформвиданні «Вежа».
Особливої жаги до журналістики не мав, але давно думав, що якщо і зв’яжуся із нею, то тільки у «Вежі». З якісними ЗМІ у Вінниці дуже важко, а «Вежа» вирізнялася візуально привабливим сайтом і крутими матеріалами. Саме тому, я написав редактору, ми зустрілись і вирішили спробувати.
Як проходило стажування
Перший мій текст про чаювання під сакурами редактору не дуже сподобався, але я мав ще ідеї, тож ми домовились працювати на гонорарній основі. Згодом я вже готував матеріал про підземелля на околиці Вінниці. Але мені не пощастило — під час роботи над матеріалом я захворів і, щоб не затягувати, вирішив шукати інформацію в інтернеті, хоча більшість була не надто правдивою. Проте тоді я ще не розумів, як потрібно писати.
Такі таємничі теми привертають увагу читачів, тож матеріал спричинив резонанс і набрав десятки тисяч переглядів на сайті та сотні репостів на фейсбуці. Впродовж наступних місяців я почав розуміти, як потрібно працювати та писати — знаходив істориків, архітекторів, проводив години у бібліотеках та архівах. І десь за півроку зрозумів, що текст про підземелля — повна лажа. Тож я зустрівся з дослідником, і разом ми зробили абсолютно точний і правдивий матеріал. Так я закрив свій гештальт і більше не маю текстів, де написані якісь нісенітниці.
Що зіграло вирішальну роль для працевлаштування?
Звісно, я переживав та боявся втратити цю роботу, але все склалось добре — з листопада 2017 року я працюю на постійній основі журналістом у «Вежі». Я думаю, все склалося тому, що я пропонував нестандартні ідеї, чого ніхто не робив у «Вежі» та й в інших виданнях.
Крім того, на будь-якій роботі цінується, коли ти швидко та самостійно вчишся, зокрема і робиш висновки із власних помилок. Не можу сказати, щоб мене хтось навчав, як писати, але я звертався за порадами до керівника, і вони були дуже цінними. А ще я брав приклад із тих, кого вважаю крутими журналістами, — читав їхні тексти і намагався робити подібне за якістю.
Research assistant Юлія, 20 років (Київ)
Отримала роботу завдяки уважності та глибокому заглибленню у сферу.
Юлія, research assistant
Я навчалась у КНУ імені Тараса Шевченка на факультеті соціології та шукала роботу за спеціальністю. Побачила вакансію у компанії Kantar, яка займається маркетинговими дослідженнями, і подалась на посаду Research assistant. Попередньо вивчила інформацію про компанію — чим вона займається, які її особливості. Мені на користь також зіграв той факт, що я була знайома з HR-відділом — проходила там практику + колись разом із командою перемогла на соціологічному хакатоні.
На співбесіді я справила хороше враження і, хоч моє паралельне навчання трохи непокоїло компанію, мене взяли на стажування.
Як проходило стажування
Хоч спеціальність і збігалася з освітою, університет не підготував мене до більшості робочих процесів.
Спочатку мені здавалось, що чим більше я зроблю — тим краще. Але дуже швидко виявилось, що це не так. Для компанії було важливо, щоб спеціалістам не доводилось перевіряти мою роботу, шукати помилки та виправляти їх. Так я навчилась бути уважною.
Моя робота складалася в основному з обробки даних опитувань, роботи в Excel, створення презентацій та перекладу. Наприклад, я отримувала опитування і мала гарно, чітко та «продажно» презентувати результати клієнту. Я стала гуру таблиць та візуалізації даних, і вже маю низку лайфхаків.
Що зіграло вирішальну роль для працевлаштування?
Стажування проходило 3 місяці. Наприкінці була зустріч, на якій я ставила оцінку компанії, а компанія ставила оцінку мені. Керівниця відзначила, що я старанна, та взяла у штат на постійну роботу. Зараз я працюю вже більше півроку.
Думаю, мій секрет успіху в тому, що я швидко вчилась, виправляла власні помилки та була собою. Я думаю, що це головне — не намагатись когось вдавати із себе, бо це буде відчутно.
SMM-ник Роман, 24 роки (Івано-Франківськ)
Отримав роботу завдяки тому, що швидко засвоював на практиці усе нове.
Роман, SMM-ник
Деякий час я працював на заводі, але згодом зрозумів, що не моє, звільнився і вирішив, що хочу займатись соціальними мережами. Спробував сходити на пару співбесід, але мені не вистачало досвіду й навичок налаштування таргетованої реклами та створення стратегій.
Допоміг випадок — я їхав автостопом до Харкова, а коли повертався, натрапив на Тараса — водія, з яким розговорився про роботу. Він виявився власником компанії Sky Data Analytics, яка надає аналітичні послуги. Тарас вирішив дати мені шанс та запропонував попрацювати з його клієнтом, якому, крім аналітики, потрібно було ще й вести фейсбук.
Як проходило стажування
Тарас допоміг мені навчитись налаштовувати рекламу, виділивши бюджет на будь-який мій особистий проект. Щоб виправдати його зусилля й очікування, я почав багато працювати та вчитись.
Я читав туторіали, дивився відео з налаштування таргетованої реклами. Щоб попрактикуватись, зв’язався зі знайомою та запропонував гроші на рекламу волонтерського проекту. Так я отримав базовий досвід. Крім того, звертався ще до одного знайомого спеціаліста, який вже давно працює в SMM, та час від часу запитував щось у нього — як збирати коментарі, проводити конкурси, запускати рекламу.
Що зіграло вирішальну роль для працевлаштування?
Ми почали отримувати результати з таргетованої реклами, клієнт був задоволений тим, як я веду сторінку у Facebook. Ще кілька місяців я працював в тій компанії, а потім подався на роботу до SMM-агенції. Завдяки цьому досвіду я й отримав нову роботу. Тут я продовжую розвиватись та вчусь будувати стратегії.
7 порад, як успішно пройти стажування
1. Дізнайтесь якомога більше про компанію: чим займається, хто працює, які принципи роботи, хто клієнти, яка корпоративна культура.
2. Знайомтесь із колегами: дізнавайтесь, чим вони займаються, не уникайте корпоративних івентів.
3. Не бійтесь запитувати: якщо у вас є ментор, запитуйте у нього про все, що вас цікавить. Якщо ментора немає, звертайтеся до колег чи керівника.
4. Викладайтесь на повну у межах своїх можливостей та зацікавленості.
5. Будьте собою: будьте відкриті та люб’язні, але не намагайтесь сподобатись усім.
6. Занурюйтесь у сферу: читайте корисні матеріали, дивіться відео, відвідуйте заходи.
7. Інвестуйте у себе: навчайтеся так швидко й так багато, наскільки це можливо. Але не забувайте про відпочинок 🙂
Якщо ви готові до стажування, маємо на Happy Monday актуальні пропозіції:
• HR-стажер до Beetroot Academy;
• Стажування в інших компаніях Києва.
Вас також зацікавить
Як навчатись, працювати і вижити: 3 історії та 7 лайфхаків
Як розпочати кар’єру ще до закінчення університету? Досвід Святослава Мариніна
